妇女带头打破玻璃天花板. 管理人员中妇女人数不足可归因于系统障碍和社会规范.
Better Together:女性引领潮流
人口比例一直是相等或几乎相等的. 50/50, 女人和男人, 尽管性别认同, 但是说到工作环境, 在一般情况下, 没有平等的代表权. 甚至到了20世纪, 由于文化原因，很大一部分妇女没有外出工作, 在某些情况下, 甚至法律上的限制. 来自联合国的研究, 大多数无报酬的家务和护理工作仍然由妇女承担. 进入劳动力市场的性别分布已开始呈现出更具可比性, 然而根据他们的报告, 世界妇女, 2020年趋势与统计, 2019年，女性仅占管理职位的28%，这一比例与1995年几乎相同. 女性在管理层的代表性不足, 不一定是任何公司的直接过错, 但这可能要归因于系统性障碍和社会规范，它们造成了臭名昭著的“玻璃天花板”，使女性更难获得晋升, 在某些情况下，同样的工作得到同样的报酬.
在阿尔卡特朗讯企业公司, 我们的目标是创造一个公平的竞争环境, 增加多样性, 股本, 以及组织各个层面的包容性. 多元化的劳动力给ALE带来了竞争优势，因为来自不同背景的更多想法被纳入其中, 经历, 和理解. ALE也通过各种奖项获得了当之无愧的认可和宣传, 促销活动, 以及客户意见.
在ALE，很多人都在为未来的女性创造新的道路. 以下是他们的一些故事，涵盖了ALE的全球足迹:
满城风雨Glanard, 目前是执行管理团队中唯一的女性, 是ALE的员工资源小组(ERG)“在一起”的发起人，该小组寻求包括多种形式的交叉性和多样性, 因为我们相信代表性是关键. 她不仅打破了玻璃天花板，而且还是全球销售执行副总裁, 服务和营销她正在树立一种行为模式，这种行为可以推动任何员工的成功，而不管性别.
Sandrine El Khodry的工作最近为她赢得了中东和非洲销售副总裁的晋升. 桑德琳最近被提名为法国商业委员会本月的首席执行官, 突出了她出色的领导才能.
继续领导这项指控的是美国ALE的总法律顾问Karina Tiwana. 她的技能掌握需要多年的奉献精神，她继续通过参加她所在领域的峰会和小组来扩大她的理解. 她最近被认为是 法律事务及年度最佳法律顾问 《火狐体育手机》，证明了她的敬业和努力. 在一个 面试 洞察成功, 卡琳娜评论, “一个平等的商业世界会带来一个更美好的商业世界. 作为一家公司，我们需要我们所有的头脑和所有的双手来竞争和成功. 多样性和包容性——跨越性别、种族、年龄、宗教等. -实现更好的, 经济和社区繁荣的平衡环境”, 展示了她对多样性的热情.
Ichita米. 来自亚太地区的Puspa最近获得了2020年亚洲频道ICT女性奖的认可. 该奖项旨在表彰在ICT火狐体育手机工作期间通过晋升取得卓越成就的女性, 成功的项目, 或者公司计划.
在美洲, 霍莉·伯杰刚刚获得了2021频道最具影响力女性100的认可. 这个奖项表明她的影响力已经影响到渠道的成功.
丽莎·辛普森, 自2006年以来，谁征服了ALE的销售部门, 最近被提升为北美区域销售高级副总裁. 她解释说，她成功的关键是, “建立关系和信任，保持了我们的长期客户，并帮助开发新客户. 我们的文化是合作，我们支持彼此成长。”.
又一位领导人证明了代表权的重要性, 阿斯特丽德·萨沃拉尼在吗, 她出色的工作, 这使她晋升为欧洲南部国家的销售主管, 中东, 和非洲(EMEA). 她最近 接受Intermpresas采访他解释说，“我们必须继续改善……这种不平等更加明显。. 通过持续的对话，我们有更好的机会实现平等。”. 几十年来，电信火狐体育手机一直是男性主导的领域，ALE努力让女性领导这一领域.
重要的是继续鼓励代表性不足的群体打破玻璃天花板，在招聘方面发挥影响力, 薪酬福利对话. 通过创造安全的空间来建立盟友关系，比如“团结起来”, ALE促进新实践, 的想法, 和指导. 企业需要努力关注“50/50——平等”，因为员工和客户应该拥有一个反映他们的公司.
